Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

В командировке остался на выходной согласие руководителя

Работник по приказу должен уехать в командировку с За сколько дней необходимо оплатить суточные? Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем, что если работник по личным причинам выезжает в командировку на день-два раньше, то более ранний выезд необходимо согласовать с руководством организации. При отсутствии письменного разрешения возможны споры с налоговым органом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оформить поздний возврат из командировки

Трудовое законодательство не содержит запрета на привлечение работников к работе в выходные дни, в т. Но для того чтобы не нарушить законодательство и права работника, необходимо получить его согласие на работу в выходные дни часть первая ст.

Эта норма касается и ситуаций с командировками, поэтому, если возникла необходимость командировать работника в выходной день, в первую очередь нужно получить его согласие. Разберем на практических ситуациях, как правильно оплатить отработанное время.

Руководитель организации направляет работника в командировку в его выходные дни 24 и 24 ноября суббота, воскресенье для участия в конференции. Письменное согласие на работу в выходные дни от работника получено. В организации работник трудится по графику 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье. Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие каждого из них.

Поскольку работник выполняет задание в командировке в свои выходные дни, такая работа должны быть оплачена в соответствии со ст. Это время оплачивается в следующем порядке:. За работу в выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.

Если нет согласия работника на предоставление другого дня отдыха, ему должна быть произведена доплата к заработной плате, начисленной за время, отработанное в командировке.

Ситуация 2. Работник остался на выходные дни в командировке по собственной инициативе. Работник командирован в г. Варшаву на 2 дня с 28 по 29 ноября г. По месту работы ему установлен график работы — часовая рабочая неделя, выходные дни — суббота и воскресенье.

Работник выехал и прибыл к месту командировки согласно заданию 28 ноября. По окончании командировки он решил остаться в городе командирования на выходные и вернулся в воскресенье 1 декабря г. Работникам не запрещено выезжать к месту командирования или оставаться там после командировки в свои выходные.

Однако бухгалтеру надо быть внимательным и правильно определить порядок сохранения заработной платы. Работнику заработная плата будет начислена только за дни командировки, предусмотренной приказом, а именно 28 и 29 ноября.

В командировку не будут включаться 30 ноября и 1 декабря г. Ситуация 3. График работы работника не совпадает с графиком работы организации, в которую он командирован. Пример 1.

Работник направлен в командировку в г. Вильнюс Литва с 29 ноября по 2 декабря г. По месту основной работы он трудится по графику 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье.

Организация, в которую направлен работник, также работает 5 дней в неделю, но с выходными днями в воскресенье и понедельник. Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ сменности , установленными у нанимателя, к которому направлен работник ст.

Исходя из этой нормы, работник должен придерживаться графика работы литовской организации, несмотря на то, что он отличается от графика по основному месту работы. Таким образом, по графику работы по основному месту работы работника и по графику литовской организации на период с 29 ноября по 2 декабря пришлось 4 рабочих дня и два выходных. То есть работник отработал 1 день в свой выходной день — в субботу, но отдохнул в свой рабочий день — понедельник.

По мнению автора, работу в субботу не надо расценивать как работу в выходной день, поскольку общая норма рабочего времени не превышена. Пример 2. Белосток Польша с 29 ноября по 2 декабря г. По месту основной работы ему установлен график с 6-дневной рабочей неделей с одним выходным днем в понедельник.

Организация, в которую направлен работник, работает 5 дней в неделю, суббота и воскресенье — выходные. На период с 29 ноября по 2 декабря по режиму работы польской организации выпадает 2 рабочих дня 29 ноября и 2 декабря , а по графику работника — 3 рабочих дня 29 и 30 ноября, 1 декабря, но фактически им в командировке отработано только 2 дня.

В такой ситуации за работником все равно сохраняется заработная плата за все дни командировки не ниже среднего заработка ст. Скидку в рознице делят продавец и поставщик: бухучет и налогообложение. Отпуск для нахождения в режиме самоизоляции, болезнь без больничного и другие новации. Первичный учетный документ составляем на бумажном носителе и или в форме электронного документа: бухгалтерские или налоговые аспекты. Воспроизведение материалов портала GB. Размер детских пособий вырастет с 1 февраля.

Главное меню. Что делать бухгалтеру? Вопрос-ответ Документы. Бланки Прямая линия Электронный "Главный Бухгалтер". Конспекты и шпаргалки Справочники Книги Образцы заполнения. План счетов Практика! Налоговый кодекс Кодексы Нормативная база Валюты. Профессиональные рассылки бесплатно! Контакты Подписка. Поиск Найти. Калькуляторы Конспекты и шпаргалки Книги Еще Читать свежий номер. Главное на портале. Налоговый кодекс Налог на прибыль.

Подоходный налог. Исправление ошибок. Форма 1-мп. COVID 2. Квартальная отчетность. Сохранить ссылку. Командировка в выходные дни: как оплатить отработанное время? Заблуждение Обособленный филиал общества может самостоятельно установить порядок возмещения расходов по найму жилого помещения.

Расходы по найму жилого помещения с учетом подтверждающих документов возмещаются исходя из количества ночей, приходящихся на период нахождения в месте командировки. Работнику, направленному на курсы повышения квалификации, возмещение расходов по проезду не производится в размере 0,1 базовой величины. Заблуждение 9. Стоимость проездного билета за день, не входящий в срок служебной командировки, не подлежит возмещению.

Ситуация 1. Работник направлен в командировку на выходные Руководитель организации направляет работника в командировку в его выходные дни 24 и 24 ноября суббота, воскресенье для участия в конференции.

Пояснения Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие каждого из них. Привлечение к работе по инициативе нанимателя оформляется приказом распоряжением. Это время оплачивается в следующем порядке: — начисляется заработная плата не ниже среднего заработка; — производится доплата за каждый час работы в выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время.

Размер доплаты также установлен ст. Работник остался на выходные дни в командировке по собственной инициативе Работник командирован в г. Пояснения Работникам не запрещено выезжать к месту командирования или оставаться там после командировки в свои выходные. График работы работника не совпадает с графиком работы организации, в которую он командирован Пример 1.

Пояснения Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ сменности , установленными у нанимателя, к которому направлен работник ст.

Пояснения Так же, как и в первом примере, работник подчиняется режиму работы польской организации. Читайте в номере. Подписаться Попробовать. Сейчас читают. Кто должен представить в ИМНС учетную политику на год. С 1 января г. Крепкий алкоголь стал дороже: правильно формируем цены.

Разделы GB. Контакты Реклама на портале. Реклама в изданиях. You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.

Форма заявки отправлена! Вход Регистрация Бухгалтерский портал GB. BY приветствует вас!

Работник в командировке остался на выходные

Более ранний отъезд в командировку или более поздний приезд из нее по разрешению руководителя допустимы. Изменение нормы суточных во время командировки приведет к пересчету выплат уже командированному сотруднику. Работа или проезд в выходной день в командировке должны оплачиваться. Рассмотрим эти и другие нестандартные ситуации. Работник представил проездные документы на даты, находящиеся вне сроков, указанных в приказе о направлении в командировку.

Сотрудник желает выехать к месту командирования раньше чтобы провести там выходные , или наоборот — вернуться из командировки позже остаться в месте командирования на выходные. За период с 20 по 24 сотруднику будут выплачиваться суточные, за ним сохранится средний заработок. Компания также планирует оплатить билеты в обе стороны, но не планирует оплачивать выходные дни на которые сотрудник желает остаться , суточные, гостиницу и пр.

Трудовое законодательство не содержит запрета на привлечение работников к работе в выходные дни, в т. Но для того чтобы не нарушить законодательство и права работника, необходимо получить его согласие на работу в выходные дни часть первая ст. Эта норма касается и ситуаций с командировками, поэтому, если возникла необходимость командировать работника в выходной день, в первую очередь нужно получить его согласие. Разберем на практических ситуациях, как правильно оплатить отработанное время.

Командировка и выходные дни

Оформить и рассчитать отпуск. Более ранний отъезд в служебную поездку или более позднее возвращение из нее могут быть связаны с разными причинами. Например, на нужную дату не было билетов или сотрудник решил провести в месте командирования выходные. Также работник может остаться там на время отпуска. Независимо от того, какое время сотрудник провел в месте назначения и когда вернулся, работодатель обязан компенсировать ему расходы на проезд в командировку и обратно ст. В законодательстве нет нормы о том, что даты билетов должны точно совпадать со сроком командировки. Но как поступить с НДФЛ и страховыми взносами со стоимости билетов? Рассмотрим это подробнее. Если работник остался в месте командирования и использует выходные или нерабочие праздничные дни, у него не возникнет экономической выгоды от того, что учреждение оплатит проезд.

Работник задержался в командировке: правила оформления

Когда на период командировки выпадают выходные, возможны три варианта развития событий. Командированный сотрудник:. За эти дни полагаются только командировочные и суточные. Последние рассчитывают и выплачивают за каждый день командировки, в том числе выходной или нерабочий праздник.

Все эти причины продления командировки являются уважительными.

Авансовый отчет по командировке Авансовый отчет по командировке в валюте. Авансовый отчет по командировке пример.

Командировки

Их нужно учесть как обычные командировочные расходы. Главное, чтобы дата отъезда из места командировки к месту работы совпадала с датой, на которую приобретен проездной билет, и на задержку в Москве на выходные было согласие руководителя неважно, остался работник там по делам или отдохнуть. Не является стоимость этого билета и облагаемым НДФЛ доходом работника. Расходы на проживание в выходные дни работодатель возмещать работнику в этом случае не обязан.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить работу в выходные и нерабочие праздничные дни?

.

Суточные за командировку

.

Работа или проезд в выходной день в командировке должны Главное, чтобы на задержку в Москве на выходные было согласие руководителя. был в командировке в Австралии и по разрешению руководителя остался там для.

.

Незапланированные изменения во время командировки

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.