Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Отдел кадров регистрирует заявления

Увольнение по собственному желанию — довольно распространенная процедура расставания с работодателем. Однако она имеет целый ряд секретов. Рассмотрим их в зависимости от вида заключенного трудового договора. Срочный трудовой договор. Желание работника досрочно разорвать отношения по срочному договору в одностороннем порядке должно быть подкреплено вескими основаниями.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Журнал регистрации заявлений работников

Где регистрировать заявление на увольнение? Вот, собрался увольняться. Есть подозрение, что будут мурыжить напоследок. Нужно подстраховаться. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. Регистрация Забыл пароль Запомнить. Размещение рекламы. Обмен документами. Правила форума Список пользователей Фотогалерея Найти темы без ответов. Статистика форума:. Посмотреть все. Проверьте знания. Вы можете выбрать другой город для информера. RSS Регистрация заявлений Рубрика : Делопроизводство общее и кадровое Ответов : 23 Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Маргарита гость. Оценок нет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Ксения гость ksenyayamal mail.

Лена С. Alisia [e-mail скрыт] Санкт-Петербург. Elene [e-mail скрыт] Москва. Ju гость evikt mail. Светлана гость suhanova-s mail. Татьяна [e-mail скрыт] Россия, Челябинск. Taina taina mail. Оксана Oksana. Skopa ru. Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Расширенный поиск. Здравствуйте Вам! Я работаю секретарем второй год, и только недавно столкнулась с такой ситуацией: подходит женщина и говорит: "зарегистрируйте мое заявление" на увольнение. Я в ответ: я не регистрирую заявления работников, а она "почему?

Я обратилась к работнику кадров, она сказала, что не должна. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления У меня была однажды такая же ситуация, меня тоже просили зарегистрировать заявление об увольнении, и я зарегистрировала как входящую документацию, один экз.

Потом я это заявление передала на подпись директору. А вообще они не регистрируется, отсчет отработки идет от той даты которая указана в заявлении на увольнение. Ксения писал а : отсчет отработки идет от той даты которая указана в заявлении на увольнение. Со следующего дня. Если заявление подано Ну, это ужасно странно! Это кадры, и если есть инспектор ОК, то это его прямая обязанность, и это не входящий документ, а текучий т. Я категорически отказываюсь принимать такие заявления.

Ведь если директор имеет счеты с сотрудником и не хочет его увольнять в текующий момент, то под раздачу попадете именно вы, как зарегистрировавшая заявление, ведь именно благодаря вашей подписи отсчет 2-х недель начнется со следующего дня. Таких сотрудников я отправляю сразу в ОК.

Если там начинают что-то говорить, что это не их обязанность, я тоже говорю, что это не моя обязанность, так как подобное заявление - кадровый документ, а не по общей деятельности. Заставить-то они меня не могут. Их не нужно регистрировать, тем более регистрировать как входящее.

Это внутренний документ организации. Просто делаете отметку на копии: "Получено. Подпись" и все. Заявления на увольнение должны быть зарегистрированы в обязательном порядке, на основании поправок в ТК от 01 ноября года. Ему должен присваиваться вх.

Заявление, не может быть зарегистрировано входящим номером, так как он создано сотрудником компании, то есть является внутренним документом. Ссылочку на правку с обязательным входящим, можете повесить? Заявление на увольнение является кадровым документом по личному составу , поэтому отметку о его принятии может делать только отдел кадров.

Работник ОК обязан вести регистрацию, так как на основании этого заявления будет издан приказ, у вас не должно быть ни копий, ни других документов. И что вы с копией аннулированного документа делать будете?

Всех - в кадры! Вообще заявление на увольнение должно быть зарегистрированно в отдельной тетрадке "Заявления", неужели у вас на предприятиях не пишут заявления на мат. Если он его зарегестрировал , то независимо от того подпишут его или нет через 2 недели он может просто не прийти на работу!!! А кадровые документы - отдельно. В секретариате практически не бывает таких документов, по крайней мере, в моей практике такого не было.

Но все зависит от того, как составляется Положение о секретариате, если там указано, что ВСЕ заявления проходят регистрацию у секретаря - то, соответственно, согласна, регистрируются в отдельной папке.

Насколько я знаю, как проходит у нас эта процедура в компании. Сотрудник приносит заявление на увольнение, подписанное им самим и его непосредственным руководителем отдела в приемную Генерального директора.

Помощник ГД, подписывает его и ставит дату приянтия заявления, после чего отдает на рассмотрение данного документа ГД. То есть на заявлении стоит дата принятия заявления в работу. Непосредственно администратор отдела сообщает в отдел кадров о факте появления данного документа и говорит, что оно в работе, своего рода информирует нашего кадровика о наличии такого документа.

После того, как ГД принимает окончательное решение,он сам решает судьбу данного сотрудника, предварительно побеседовав с ним лично и с его руководитлеем. После всех этих процедур начинается работа кадровой службы по оформлению всех документов к увольнению сотрудника.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Сегодня свой день рождения празднуют 98 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере.

Главная ИПС Нормативка. Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 апреля, 0 Только предупреждаю, если заявление на увольнение по почте отправляете, то дата начала течение срока уведомления будет следующая после даты доставки этого заявления работодателю. Дата доставки будет указана в уведомление о вручении, которое должно вернуться к вам в адрес. Бондаренко Мария 8 апреля, 0 Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 апреля, 0 Смотрите, вы подаете работодателю заявление, способы я вам перечислила, но лучше, конечно, либо через секретариат, либо через курьерскую службу, чтобы быстрее начался срок уведомления.

После доставки заявления, начинается срок уведомления 14 калдней. Акция месяца 8 88 Подскажите пожалуйста, имеет ли право работник требовать регистрацию заявления на увольнение в отделе кадров? Но руководитель препятствует этому.. Это специфический вид документа, содержание, правила составления и документооборот которого зависят от того, кто и к кому обращается.

Еще одного вида заявлений — исковых — мы не касаемся, так как секретарь с ними не работает. Все три перечисленные вида заявлений имеют свои особенности не только в составлении и подготовке, но и в делопроизводстве.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Отдел кадров регистрирует заявления. В статье мы расскажем, как составить заявление, и выясним особенности их регистрации. Приведем примеры формулировок заявлений на все случаи кадровой жизни — от приема на работу до просьбы выдать справки при увольнении. Подскажите пожалуйста, имеет ли право работник требовать регистрацию заявления на увольнение в отделе кадров?

Увольнение с препятствиями

Если обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе, то никакого, а если обратитесь в полицию с заявлением о возбуждении уголовного дела-то наказание определит суд. Оспаривайте в судебном порядке. Проведите в суде экспертизу почерковедческую. Требуйте возмещение сумм среднего заработка за все время увольнения и восстановления на работе.

В статье мы расскажем, как составить заявление, и выясним особенности их регистрации. Приведем примеры формулировок заявлений на все случаи кадровой жизни — от приема на работу до просьбы выдать справки при увольнении.

Где регистрировать заявление на увольнение? Вот, собрался увольняться. Есть подозрение, что будут мурыжить напоследок. Нужно подстраховаться. Дорогие читатели!

Отдел кадров регистрирует заявления

Где регистрировать заявление на увольнение? Вот, собрался увольняться. Есть подозрение, что будут мурыжить напоследок. Нужно подстраховаться. Скажите, кто и в каком журнале должен зарегистрировать мое заявление, чтобы гарантированно начался срок в 2 недели. Re: Где регистрировать заявление на увольнение? Когда я работал в большой организации там была такая процедура: 1.

Как регистрируется заявление на увольнение?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Заявление было подано

Заявления работников охватывают сферу кадровых вопросов, такие как принятие на работу, предоставлении отпуска, переводе, увольнение и т. ТК РФ содержит многочисленные упоминания об этом документе, например: в статьях 80, 89, , , , , , , ТК РФ и другие. Личное заявление работника по кадровым вопросам о приеме, переводе, увольнении и так далее пишется, как правило, от руки, в произвольной форме.

.

.

.

В отделе кадров регистрировать заявление отказались, отправили к не подпишет мое заявление и не передаст в отдел кадров для подготовки.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.