Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если не представлена трудовая книжка при приеме на работу

Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 66 ТК РФ. Трудовая книжка

Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Укрепление рубля может быть сорвано из-за геополитических рисков. Что делать, если на предприятии пропала трудовая книжка работника По теме Читайте все материалы по теме "Трудовая книжка" подписаться. При инвентаризации трудовых книжек выяснилось, что одной трудовой книжки нет.

Сотрудник принят в году. В журнале учета трудовых книжек записи о сдаче именно этой трудовой книжки нет, остальные записи есть, но сотрудник утверждает, что ее сдавал. Никаких сведений о сдаче книжки нет. Какие риски в такой ситуации несет ИП? Какие действия следует предпринять?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Существует риск того, что ситуация будет квалифицирована как утрата работодателем трудовой книжки работника. За такое нарушение работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. В случае утраты трудовой книжки работодатель обязан оформить работнику её дубликат.

Сделать это необходимо до увольнения работника, в противном случае существует риск привлечения работодателя к материальной ответственности по ст. Обоснование вывода: Согласно п. В рассматриваемом случае выявлено отсутствие трудовой книжки работника. Работник утверждает, что при приеме на работу представил трудовую книжку, однако сведения о ее представлении у работодателя отсутствуют.

Некоторые суды полагают, что в случае спора доказать факт передачи работодателю трудовой книжки должен работник. Если в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них нет записи о принятии от работника его трудовой книжки, а прямые доказательства передачи работником не представлены, это свидетельствует о том, что книжка не передавалась смотрите, например, определение Санкт-Петербургского городского суда от Однако столь же распространенной является точка зрения, согласно которой именно работодатель должен доказать, что работник не передавал ему свою трудовую книжку.

Согласно ст. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку.

Поэтому допустимым доказательством того, что трудовая книжка работником не предъявлялась и не передавалась работодателю, может быть только соответствующее письменное заявление работника, а не отсутствие записи в журнале движения трудовых книжек. Когда подобного заявления нет, суды приходят к выводу, что трудовая книжка работодателю передавалась смотрите, например, определение Архангельского областного суда от За неисполнение обязанности по хранению трудовой книжки работника и ее утрату работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст.

Если работодатель утратил трудовую книжку работника, он обязан оформить её дубликат смотрите определение Курского областного суда от Причем оформить дубликат трудовой книжки надлежащим образом работодатель должен до увольнения работника, в противном случае существует риск привлечения работодателя к материальной ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в соответствии со ст.

Порядок оформления дубликата трудовой книжки регламентирован разделом III Правил, а также разделом 7 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от При оформлении дубликата трудовой книжки в него вносятся: - сведения об общем и или непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами; - сведения о работе и награждении поощрении , которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения организации, периодов работы и должностей работника. В соответствии с п. Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации у того же работодателя , то об этом также делается соответствующая запись. Затем в графе 2 указывается дата увольнения прекращения трудового договора , а в графе 3 - причина основание увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.

В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу.

Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю. Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения п.

Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Системы оплаты труда. Часть 1: почасовая оплата труда. Выдача трудовой книжки при увольнении. О размере должностного оклада. Порядок ведения трудовых книжек будет изменен. Новшества трудового законодательства с года. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Учет командировочных расходов в учреждении 2 Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства 1 Что нужно сделать бизнесу до конца года: от бухгалтерии до кадровых вопросов 1 Правила администрирования по транспортному и земельному налогам, действующие с года 1 Отключить мобильную версию.

Оформление трудовой книжки при приеме на работу иностранца с разрешением на временное пребывание

Сдать бесплатно. Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Успейте подписаться на журнал "Кадровик-практик" со скидкой! Принимаем на работу сотрудников, у которых на руках старые трудовые книжки образца года. Мы продолжаем заполнять эти трудовые книжки, но сомневаемся, правильно ли поступаем.

Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работник не является совместителем ч. Запись о приеме на работу делается на основании соответствующего приказа распоряжения не позднее недельного срока п. Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером в том числе шариковой , световодостойкими чернилами пастой, гелем черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений п. Отсутствие в трудовой книжке записи об увольнении с предыдущего места работы. При приеме на работу работник может предъявить трудовую книжку без внесенной в нее записи об увольнении с предыдущего места работы.

Об электронных трудовых книжках

E - mail : vikatrof 86 yandex. На практике встречаются случаи, когда работник при трудоустройстве предъявляет поддельную трудовую книжку в отдел кадров предприятия. Трудовая книжка является обязательным документом при трудоустройстве. Это документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника ст. Следовательно, предъявление лицом, поступающим на работу, фиктивной трудовой книжки может быть вызвано намерением скрыть от работодателя факт отсутствия у лица отсутствия опыта работы, необходимого для успешного трудоустройства, скрыть причину увольнения с предыдущего места работы и получить желаемую должность обманным путём, а также рядом других причин. Сотрудница была уволена с должности на основании п. Обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении её на работе, взыскании невыплаченной заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Если не представлена трудовая книжка при приеме на работу

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

С г.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Указанные обстоятельства не являются препятствием для внесения новым работодателем соответствующей записи в трудовую книжку. Обоснование вывода: Оформление трудовых книжек осуществляется в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от

Трудовые книжки. Вопросы-ответы по Главе 1

.

.

Что делать, если на предприятии пропала трудовая книжка работника

.

При инвентаризации трудовых книжек выяснилось, что одной Работник утверждает, что при приеме на работу представил трудовую книжку, однако не представлены, это свидетельствует о том, что книжка не.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Чем отличается контракт от договора. «Открытый разговор» о формах трудоустройства
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.